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偃師公司訊 創新就是與時俱進，不斷推陳出新，把事情做得更好，推動公司持續發展，向卓越企業邁進；創新，是民族進步之魂，更是一個企業不斷發展的力量之源。今年以來，偃師公司緊緊圍繞中裕企業文化“創新”這一理念，按照“發展要有新路子，改革要有新突破，工作要有新舉措”的思路，轉變觀念，搶抓機遇，通過創新驅動，在制度規范和育人管理方面進行了大膽實踐，開創了工作新局面。

以規范制度管理人。為使日常工作制度化、規范化、常態化，公司實行以履行崗位職責為基本點，以細化崗位流程為切入點，堅持倡導“安全與服務”并舉的經營理念，進一步修訂完善各項規章制度，優化深化以部門經理為第一責任人的逐級管理模式。建立以部門經理負責制為核心的上下聯動機制，即部門經理——主管領導——總經理，自下而上、逐級分責的管理模式，部門經理是第一責任人，是公司制度執行情況的第一監管人。新的管理運行模式，促成了“層層有人抓，事事有人管，項項有指標，件件有落實”的良好局面，為各項工作的順利開展奠定了堅實的制度基礎，確保了各項責任目標的有效落實。

以趣味文化警示人。為深入宣貫企業文化，公司不斷創新教育形式，加大培訓力度，形成全新的“視覺出擊、感性認識、思想轉變、行為引導”鏈條式勵志模式，精心打造“文化走廊”。利用懸掛在三樓拐角處的小白板，每日更新企業文化勵志標語，向員工宣傳企業文化知識，增強員工的安全、服務及責任意識，讓員工每天“抬頭受教育，低頭思感悟”，以潤物細無聲的人文關懷，潛移默化地把安全、服務、責任、執行、感恩、務實等理念注入到每一位員工心中，不斷增強員工自覺、自發、自律的思想意識和行為習慣，調動員工遵章守紀和干好本職工作的積極性、主動性，形成了員工與企業共同健康成長、共保安全運營、共創優質服務的良好局面。